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La Première firme d' entraînement de l' Ontario du Sud
Prouvés en Europe, "les bureaux d' entraînement" sont en pratique ici. Pour la plupart, ils ouvrent vraiment la porte aux emplois réels. A première vue, le bureau de Simpressions de Markham ressemble à toute entreprise de bureaux quelconque. Les visiteurs et les appels sont accueillis par la réceptionniste. Les agents de bureau prennent les commandes par courriel, envoient des tarifs par télécopieur aux clients éventuels, et préparent les fiches de paie pour les employés de l' entreprise. Les bureaux, les gens, et le travail qu' ils font, paraîssent tous réels, mais en réalité, aucune expédition de marchandises, ou d' échange d' argent n' ont lieu. Bienvenue au monde des firmes d' entraînement, une idée unique, devenue rapidement populaire dans ce pays, fut introduite il y a 50 ans en Allemagne.
Beaucoup de chercheurs de travail font face à la difficulté d' obtenir un emploi ("Catch-22") du fait qu' ils n' ont pas d' expérience, mais ne peuvent en avoir l' expérience vu qu' ils ne peuvent pas obtenir un emploi. Les firmes d' entraînement aident le chômeur à sortir de ce cercle vicieux: pas d' expérience/pas d' emploi en offrant un environnement de travail simulé dans lequel ils peuvent mettre en pratique et renforcer les compétences essentielles à leur domaine.
	"Les entreprises d' entraînement signifient apprendre sur-le-champ dans un environnement encourageant... pour offrir un lieu de travail dans lequel toutes les fonctions d' une vraie entreprise sont conduites: comptabilité, administration et secrétariat, communication, informatique, industrie graphique, ventes et marketing, ressources humaines, et service des achats. Cela offre une excellente opportunité pour les individus entraînés à l' étranger, les femmes retournant au marché du travail, les gens déplacés, les nouveaux diplomés, et les jeunes à la recherche de leur première expérience de travail afin d' affiner et de démontrer les compétences nécessaires à trouver un emploi dans leur domaine." (Nella Iasci, Directrice Exécutive, Job Skills, organisme parenté de Simpressions)
L' inscription à ce programme pour ceux qui veulent participer à l' expérience d' une entreprise d' entraînement n' est pas suffisante. Comme mesure initiale, les chômeurs habituellement accèdent aux services d' une agence de leur communauté pour les aider à planifier une stratégie de leur retour au marché du travail. Ils peuvent être recommendés pour l' emploi à une firme de pratique, s' il y en a un localement, par leur agent d' emploi si celui-ci pense qu' un stage de pratique sur-le-tas est nécessaire à leur effort de recherche d' emploi. S' ils conforment aux critères nécessaires à l' emploi, ils auront une entrevue avec l' un des membres du personnel du programme de la firme d' entraînement en temps qu' employés éventuels.
Les employés doivent déjà posséder le savoir et l' expertise de leur domaine de travail. Le but de travailler dans une entreprise d' entraînement est de vous offrir l' opportunité de mettre en pratique, dans un contexte identique au monde réel du marché de travail, les compétences liées à votre domaine de travail et non pas de vous apprendre le travail que vous voulez faire. Par exemple, beaucoup d' individus entraînés à l' étranger ont l' éducation et les diplômes de leur pays d' origine et ont pris des cours supplémentaires au Canada mais manquent l' expérience pratique Canadienne à ajouter dans leur curriculum vitae, cette expérience, ils peuvent l' obtenir en travaillant dans une entreprise d' entraînement comme Simpressions.
Ce qui distingue ce travail d' expérience du monde réel est qu' une partie du temps de travail des stagiaires est réservée à leur activités de recherche d' emploi. Les stagiaires sont libres d' aller à leur entrevue d' emploi si l' occasion se présente sans avoir à se chercher des excuses. Outre le développement de compétences sur-le-tas, la firme d' entraînement offre un semblant d' environnement d' affaires aux stagiaires afin qu' ils mènent leur recherche d' emploi. Le programme comprend 10 heures de recherche dédiées aux activités de recherche d' emploi.
	Les stagiaires au programme bénéficient d' un apprentissage sur les habitudes de travail et la compréhension de la culture industrielle, lequel pourrait venir en aide aux jeunes peu exposés au lieu de travail ou aux nouveaux arrivés non-familiers avec les attentes de l' employeur et les coutumes des sociétés canadiennes.
La plupart des "transactions virtuelles" sont faites entre toutes les autres entreprises d' entraînement dans le monde. Par exemple, La firme d' entraînement en France peut demander à Simpressions de lui envoyer un tarif sur la conception de nouvelles cartes d' affaires. Un employé de Simpressions pourrait préparer la documentation pour le tarif, tandis qu' un autre pourrait travailler sur le concept actuel du dessin.
La surveillance et l' évaluation de la performance des employés dans les companies d' entraînement se font de la même façon que pour une vraie companie. Après avoir terminé le programme, on leur donne une évaluation sur leur performance et une lettre de référence professionnelle, laquelle pourrait être présentée aux employeurs éventuels lors d' une entrevue d' emploi. L' important, c'est qu' ils ont acquis de plus, une vraie expérience professionnelle à ajouter dans leur curriculum vitae, prouvant qu' ils ont les compétences dans leur domaine de travail que les employeurs recherchent. Actuellement, il y a 40 firmes d' entraînement au Canada dont 26 sont au Québec. Le quartier général du réseau européen des entreprises d' entraînement siègé en Allemagne, a sur leur liste, 4000 firmes d' entraînement réparties dans 36 pays du monde entier. Les entreprises d' entraînement basées à Ontario sont financièrement couvertes par le gouvernement fédéral.
Chaque firme d' entraînement a une companie de parrainage qui leur sert de modèle et leur fournit des renseignements sur leur polices, processus, prodécés de vente, et lignée de produits qui formeront la base aux opérations d' affaires de la firme d' entraînement. Simpressions est modelée d' après Northlands Printing Inc., une companie basée à Newmarket, Ontario. Le taux de succès pour trouver de l' emploi aux "diplomés" de la firme d' entraînement révèle une réalité vérifiable qui en vaut la peine: Le taux moyen de retour à l' emploi pour ceux qui complètent le programme de la firme d' entraînement est d' environ 85 pour cent. Le taux de succès est sujet aux influences du marché de l' emploi, tout comme les taux du chômage reflètent les tendances actuelles d' embauche.
Mais les chiffres d' emploi ne renseignent pas sur toute l' histoire. Le plus grand avantage des compagnies d' entraînement est qu' elles aident les chômeurs à gagner la confiance dont ils ont besoin, lors de leur entrevue avec les employeurs éventuels, pour présenter leur compétences et trouver finalement le travail qu' ils cherchent. Le plus grand avantage du programme envers les chômeurs est que cela enlève la dernière barrière qui se tient entre eux et le travail qu' ils cherchent: une expérience concrète qu' ils peuvent ajouter dans leur curriculum vitae. Adapté avec la permissioin à partir d' un article qui a apparu dans le Toronto Star le 28 Avril 2003 par Diane Moore
Voyez ce que nos stagiaires disent à notre propos, sur notre page: récits heureux. Pour plus de renseignements, référez-vous à notre page: Questions fréquemment posées.

Job Skills est reconnaissant de l' appui du parrain de la firme de Simpressions: Northlands Printing Inc La firme d' entraînement Simpressions est dirigée par Job Skills et financée par le Gouverment du Canada	Top